Stratya MyChronos
Software de control horario y registro de la jornada laboral
Software diseñado para pymes para el control horario y gestión de recursos humanos. A medida de sus necesidades de su equipo.
Saber másGestione el tiempo de tu equipo
- Obtenga mayor control sobre su negocio
- Simplifique la gestión de su empresa
- Optimice la gestión del tiempo de sus empleados
- Cumpla con la Ley y evite sanciones
Dedique menos tiempo a gestionar personas y más a hacer prosperar su negocio.
Stratya Mychronos.
El software diseñado para el control horario y registro de la jornada laboral para optimizar la gestión de equipos y la planificación de tareas
Implementación muy rápida
A la velocidad que su mercado le exige
Adaptable
A la medida exacta de sus necesidades
Precio razonable
Recupere cuanto antes su inversión
Fácil uso
Productividad desde el primer minuto
Stratya Mychronos para optimizar la gestión de equipos de pequeñas y medianas empresas
Una aplicación para el control del horario laboral online, fácil y económica, que no necesita instalar ningún software y accesible desde cualquier lugar y dispositivo
- Inversión mínima y sin permanencias.
- Fácil uso: Productividad desde el primer minuto
- Obtenga más información sobre su negocio y tome decisiones basadas en información en tiempo real
Gane eficiencia, elimine errores y reduzca tareas… podrà disminuir los costes y ganar competitividad.
Emprenda el camino hacia la transformación digital de su negocio
La digitalización de los procesos empresariales es la base de la transformación digital.
- Haga predicciones y planificaciones de forma sencilla
- Mejore en la toma de decisiones
- Anticípese a las necesidades de sus clientes y a las demandas de su mercado
- Desde cualquier lugar y con cualquier dispositivo
Transforme su empresa en un negocio competitivo y flexible.
Descubra Stratya Mychronos
Stratya Cronos es un sistema multiplataforma de control de presencia, fichaje, registro de la jornada laboral y control de tiempos de sus equipos
Gane eficiencia, elimine errores y reduzca tareas… disminuya costes y gane competitividad. Impulse el éxito de su empresa
1
Control Horario y Fichajes
Registra la jornada laboral y categoriza horas extra de forma automática. Ficha desde la web o aplicación móvil con geolocalización y opcionalmente desde cualquier dispositivos físicos de marcaje y/o biométricos
2
Optimice su recursos. Gestor de vacaciones y ausencias
Solicitud y aprobación de vacaciones y ausencias en un solo clic. Combina la ausencia con la presencia y optimiza su recurso más preciado, su personal.
3
Cumpla con la legislación vigente
Obtenga informes de presencia adaptados a la legalidad. Registro de las horas de entrada y salida de los trabajadores, guardar los datos durante 4 años, control de las horas extras…
4
Integración con otros sistemas
Permite la integración con los ERP más populares como con SAP Business One y evidentemente con Stratya ERP.
5
Generación de nóminas
A partir de los datos de registro horario, Stratya Mychronos puede preparar cálculos de tipos de hora para generación de nóminas.
6
100% online.
No necesita instalar ningún software. Disponible desde cualquier lugar y cualquier dispositivo con conexión a Internet.Con un software de gestión en la nube y un acceso móvil intuitivo, su equipo puede, trabajar desde sus dispositivos móviles y en tiempo real.
7
Gestión de los horarios, bajas, permisos...
Gestione de forma fácil el horario y el calendario de sus empleados mediante un intuitivo calendario anual. Indique los tipos de jornadas laborables que necesite, así como las jornadas festivas, bajas y permisos, entre otras opciones.
8
Calendario y control de asistencia por empleado
Para una mejor gestión y planificación de tareas, controle la disponibilidad de sus empleados en la empresa (En ocasiones es difícil recordar los empleados que tienen fiesta, vacaciones, los que están de baja, etc.)
9
Control de las horas totales trabajadas
Gane en eficiencia y planifique de forma óptima las tareas de sus equipos. Saber las horas trabajadas al final del día, mes o año puede ser clave para mejorar los procesos de su negocio.
Gil Casanoves
Gerent
(Depuradores d’Osona)
Antes dedicamos mucho tiempo a la gestión del control con todo lo relacionado a los horarios, turnos, festivos de los empleados, etc. pero eso se ha acabado desde que tenemos Stratya, ahora somos mucho más eficientes.
Marc Carol
Gerente Frame Hair Club. Guapissima num 1 SL
(Frame Hair Club)
“Buscábamos un software que fuera totalmente personalizable y con Stratya dimos en el clavo. Necesitábamos digitalizar y unificar los datos de todas nuestras tiendas para tener un mayor control de la empresa y lo hemos conseguido”
Joan Solà
Gerente de Mecàniques Iron 2005
(Mecàniques iron 2005)
“Nuestra empresa iba funcionando antes de contactar con Stratya pero de forma ineficiente. Sabíamos que podíamos crecer mucho más pero no cómo hacerlo, hasta que llegó Stratya. Desde un inicio entendieron nuestras indecisiones a la hora de tomar decisiones y la frustración que nos provocaba. Con la implantación y personalización del ERP nos es mucho más fácil el día a día en la empresa.”
(Estrucurvat )
“Con Stratya hemos iniciado la transformación digital en la empresa. Hacía mucho tiempo que necesitábamos agilizar procesos y hacerlos más eficientes. Con Stratya ha sido muy fácil. Hemos aumentado la eficiencia de la organización y ahora gestionamos eficazmente la tesorería y el flujo de caja.”
Preguntas frecuentes
¿Qué es el registro de la jornada laboral?
El Real Decreto 8/2019, de 8 de marzo de 2019, establece la obligación de TODAS las empresas de registrar la jornada de trabajo de sus trabajadores de manera individual.
Esta nueva obligación legal tiene como objetivo fundamental evitar la realización de horas extraordinarias o en el caso de que estas se realicen, sean abonadas por la empresa, y el trabajador tenga una forma de acreditar su realización.
El registro de la jornada laboral en una empresa es básicamente la acción de contabilizar las horas que ha trabajado cada empleado y cómo éstas se han repartido a lo largo de la jornada.
Del mismo modo que se controla el comienzo y el final de la jornada laboral, también se pueden controlar las ausencias y los tiempos de descanso, algo que permite medir la productividad de cada empleado.
¿Qué beneficios tiene el registro de la jornada laboral?
El registro horario en empresas, además de ser obligatorio, es también beneficioso tanto para el trabajador como para la empresa.
Para las empresas, realizar el control de jornada laboral sirve como herramienta organizativa, con la que se pueden sacar conclusiones para la planificación de las tareas y la optimización de los recursos y por tanto de la productividad
Por otro lado, es una herramienta que asegura a los empleados que la empresa no pueda abusar de las horas que realizan en su jornada laboral.
Por lo tanto, el control horario de los trabajadores puede ser más que una obligación y convertirse en una ventaja para ambas partes.
¿A quién y cómo se aplica el registro de la jornada laboral?
El Real Decreto-ley 8/2019, del 8 de marzo de 2019, es bastante claro en cuanto a quién le aplica esta nueva medida:
A la totalidad de trabajadores, de todos los sectores y actividad y a todas las empresas cualquiera que sea su tamaño.
- Trabajadores móviles = Comerciales, a distancia, o aquellos que no desempeñen su relación laboral en el centro de trabajo.
- Trabajadores que prestan sus servicios desde casa (Teletrabajo).
- Trabajadores a tiempo parcial. De hecho éstos ya estaban obligados a contar con un registro de horas.
Y también indica a quién no le aplica:
- Personal de alta dirección.
- Socios trabajadores de cooperativas.
- Autónomos.
Obligaciones del registro horario en empresas
Esta medida obliga a las empresas al registro de las horas de entrada y salida de los trabajadores, guardar los datos durante 4 años y el control de las horas extras. Estos informes pueden ser solicitados por: Empleados, Sindicatos, Inspectores en caso de inspección laboral.
Además, el Real Decreto aclara que la organización y documentación del registro de la jornada laboral corresponderá al empresario, y que este registro no puede ser manipulable, ni modificable a posteriori con el fin de evitar fraudes, abusos o incorrecciones.
Por otra parte, este mismo Real Decreto, define que es el empleado quien debe registrar diariamente su jornada de trabajo efectivo.
Descubra cómo los clientes están triunfando con el software de gestión de almacenes Stratya CRONOS
