Stratya MYCHRONOS

Programari de control horari

Stratya Mychronos.

El programari dissenyat per al control horari i registre de la jornada laboral per optimitzar la gestió d’equips i la planificació de tasques

Stratya Mychronos per optimitzar la gestió d’equips de petites i mitjanes empreses

Una aplicació per al control de l’horari laboral en línia, fàcil i econòmica, que no necessita instal·lar cap programari i accessible des de qualsevol lloc i dispositiu

  • Inversió mínima i sense permanències.
  • Fàcil ús: Productivitat des del primer minut
  • Obtingui més informació sobre el seu negoci i prengui decisions basades en informació en temps real

Guanyi eficiència, elimini errors i redueixi tasques… podrà disminuir els costos i guanyar competitivitat.

Emprendre el camí cap a la transformació digital del seu negoci

La digitalització dels processos empresarials és la base de la transformació digital.

  • Feu prediccions i planificacions de forma senzilla
  • Milloreu en la presa de decisions
  • Anticipi’s a les necessitats dels seus clients ia les demandes del seu mercat
  • Des de qualsevol lloc i amb qualsevol dispositiu

Transformi la seva empresa en un negoci competitiu i flexible.

Descobreixi Stratya Mychronos

Stratya Cronos és un sistema multiplataforma de control de presència, fitxatge, registre de la jornada laboral i control de temps dels seus equips

Guanyi eficiència, elimini errors i redueixi tasques… disminueixi costos i guanyi competitivitat. Impulseu l’èxit de la vostra empresa

Preguntes freqüents

Què és el registre de la jornada laboral?

El Reial decret 8/2019, de 8 de març del 2019, estableix l’obligació de TOTES les empreses de registrar la jornada de treball dels seus treballadors de manera individual.

Aquesta nova obligació legal té com a objectiu fonamental evitar la realització d’hores extraordinàries o en el cas que aquestes es realitzin, siguin abonades per l’empresa, i el treballador tingui una forma d’acreditar la seva realització.

El registre de la jornada laboral a una empresa és bàsicament l’acció de comptabilitzar les hores que ha treballat cada empleat i com s’han repartit aquestes al llarg de la jornada.

De la mateixa manera que es controla el començament i el final de la jornada laboral, també es poden controlar les absències i els temps de descans, cosa que permet mesurar la productivitat de cada empleat.

Quins beneficis té el registre de la jornada laboral?

El registre horari a empreses, a més de ser obligatori, és també beneficiós tant per al treballador com per a l’empresa.

Per a les empreses, realitzar el control de jornada laboral serveix com a eina organitzativa, amb la qual es poden treure conclusions per a la planificació de les tasques i l’optimització dels recursos i per tant de la productivitat

D’altra banda, és una eina que assegura els empleats que l’empresa no pugui abusar de les hores que fan a la jornada laboral.

Per tant, el control horari dels treballadors pot ser més que una obligació i esdevenir un avantatge per a les dues parts.

A qui i com s'aplica el registre de jornada laboral?

El Reial decret llei 8/2019, de 8 de març de 2019, és força clar quant a qui li aplica aquesta nova mesura:

A la totalitat de treballadors, de tots els sectors i activitat ia totes les empreses sigui quina sigui la seva mida.

  • Treballadors mòbils = Comercials, a distància, o aquells que no exerceixin la seva relació laboral al centre de treball.
  • Treballadors que presten els seus serveis des de casa (Teletreball).
  • Treballadors a temps parcial. De fet, aquests ja estaven obligats a comptar amb un registre d’hores.

I també indica a qui no aplica:

  • Personal d’alta direcció.
  • Socis treballadors de cooperatives.
  • Autònoms.

Obligacions del registre horari a empreses

Aquesta mesura obliga les empreses al registre de les hores d’entrada i sortida dels treballadors, guardar les dades durant 4 anys i el control de les hores extres. Aquests informes poden ser sol·licitats per: Empleats, Sindicats, Inspectors en cas d’inspecció laboral.

A més, el Reial decret aclareix que l’organització i la documentació del registre de la jornada laboral correspondrà a l’empresari, i que aquest registre no pot ser manipulable, ni modificable a posteriori per tal d’evitar fraus, abusos o incorreccions.

D’altra banda, aquest mateix Reial decret defineix què és l’empleat qui ha de registrar diàriament la jornada de treball efectiu.

¿Tomas el control de tu negocio? A punt per prendre el control del vostre negoci?