Stratya MyChronos
Programari de control horari i registre de la jornada laboral
Programari dissenyat per a pimes per al control horari i gestió de recursos humans. A mida de les vostres necessitats del vostre equip.
Saber mésGestioni el temps del teu equip
- Obtingui més control sobre el seu negoci
- Simplifiqui la gestió de la seva empresa
- Optimitzi la gestió del temps dels seus empleats
- Compleixi amb la Llei i eviti sancions
Dediqui menys temps a gestionar persones i més a fer prosperar el seu negoci.
Stratya Mychronos.
El programari dissenyat per al control horari i registre de la jornada laboral per optimitzar la gestió d’equips i la planificació de tasques
Implementació molt ràpida
A la velocidad que su mercado le exige
Adaptable
A la medida exacta de sus necesidades
Preu raonable
Recupere cuanto antes su inversión
Fàcil ús
Productividad desde el primer minuto
Stratya Mychronos per optimitzar la gestió d’equips de petites i mitjanes empreses
Una aplicació per al control de l’horari laboral en línia, fàcil i econòmica, que no necessita instal·lar cap programari i accessible des de qualsevol lloc i dispositiu
- Inversió mínima i sense permanències.
- Fàcil ús: Productivitat des del primer minut
- Obtingui més informació sobre el seu negoci i prengui decisions basades en informació en temps real
Guanyi eficiència, elimini errors i redueixi tasques… podrà disminuir els costos i guanyar competitivitat.
Emprendre el camí cap a la transformació digital del seu negoci
La digitalització dels processos empresarials és la base de la transformació digital.
- Feu prediccions i planificacions de forma senzilla
- Milloreu en la presa de decisions
- Anticipi’s a les necessitats dels seus clients ia les demandes del seu mercat
- Des de qualsevol lloc i amb qualsevol dispositiu
Transformi la seva empresa en un negoci competitiu i flexible.
Descobreixi Stratya Mychronos
Stratya Cronos és un sistema multiplataforma de control de presència, fitxatge, registre de la jornada laboral i control de temps dels seus equips
Guanyi eficiència, elimini errors i redueixi tasques… disminueixi costos i guanyi competitivitat. Impulseu l’èxit de la vostra empresa
1
Control Horari i Fitxatges
Registra la jornada laboral i categoritza hores extra de forma automàtica. Fitxa des de la web o aplicació mòbil amb geolocalització i opcionalment des de qualsevol dispositiu físic de marcatge i/o biomètric
2
Optimitzi els seus recursos. Gestor de vacances i absències
Sol·licitud i aprovació de vacances i absències en un sol clic. Combina l’absència amb la presència i optimitza el recurs més preuat, el personal.
3
Compliu amb la legislació vigent
Obtingueu informes de presència adaptats a la legalitat. Registre de les hores d’entrada i eixida dels treballadors, guardar les dades durant 4 anys, control de les hores extres…
4
Integració amb altres sistemes
Permet la integració amb els ERP més populars com amb SAP Business One i evidentment amb Stratya ERP.
5
Generació de nòmines
A partir de les dades de registre horari, Stratya Mychronos pot preparar càlculs de tipus d’hora per generar nòmines.
6
100% en línia.
No cal instal·lar cap programari. Disponible des de qualsevol lloc i qualsevol dispositiu amb connexió a Internet. Amb un programari de gestió al núvol i un accés mòbil intuïtiu, el seu equip pot treballar des dels seus dispositius mòbils i en temps real
7
Gestió dels horaris, baixes, permisos...
Gestioni de manera fàcil l’horari i el calendari dels seus empleats mitjançant un calendari anual intuïtiu. Indiqueu els tipus de jornades feiners que necessiteu, així com les jornades festives, baixes i permisos, entre altres opcions.
8
Calendari i control d'assistència per empleat
Per a una millor gestió i planificació de tasques, controleu la disponibilitat dels vostres empleats a l’empresa (De vegades és difícil recordar els empleats que tenen festa, vacances, els que estan de baixa, etc.)
9
Control de les hores totals treballades
Guanyeu en eficiència i planifiqueu de forma òptima les tasques dels vostres equips. Saber les hores treballades al final del dia, mes o any pot ser clau per millorar els processos del negoci.
Gil Casanovas
Gerent
(Depuradores d’Osona)
L’empresa necessitava modernitzar-se i adaptar-se als nous temps. Amb els productes Stratya som molt més eficients. Aquests ens han permès eliminar paper, evitar errors, guanyar temps i proporcionar una gran quantitat de dades valuoses per a la gestió de l’empresa i el millor control de les nostres instal·lacions.
(Estrucurvat )
“Amb Stratya hem iniciat la transformació digital a l’empresa. Feia molt de temps que necessitàvem agilitzar processos i fer-los més eficients. Amb Stratya ha estat molt fàcil. Hem augmentat l’eficiència de l’organització i ara gestionem eficaçment la tresoreria i el flux de caixa”
Marc Carol
Gerent Frame Hair Club. Guapissima num 1 SL
(Frame Hair Club)
“Buscàvem un programari que fos totalment personalitzable i amb Stratya vam donar al clau. Necessitàvem digitalitzar, unificar, i analitzar, les dades de totes les nostres botigues per tenir més control de l’empresa i ho hem aconseguit“
Joan Solà
Gerent de Mecàniques Iron 2005
(Mecàniques iron 2005)
“La nostra empresa anava funcionant abans de contactar amb Stratya però de manera ineficient. Sabíem que podíem créixer molt més però no com fer-ho, fins que va arribar Stratya. Des de bon començament van entendre les nostres indecisions a l’hora de prendre decisions i la frustració que ens provocava. Amb la implantació i la personalització de l’ERP ens és molt més fàcil el dia a dia a l’empresa.”
Preguntes freqüents
Què és el registre de la jornada laboral?
El Reial decret 8/2019, de 8 de març del 2019, estableix l’obligació de TOTES les empreses de registrar la jornada de treball dels seus treballadors de manera individual.
Aquesta nova obligació legal té com a objectiu fonamental evitar la realització d’hores extraordinàries o en el cas que aquestes es realitzin, siguin abonades per l’empresa, i el treballador tingui una forma d’acreditar la seva realització.
El registre de la jornada laboral a una empresa és bàsicament l’acció de comptabilitzar les hores que ha treballat cada empleat i com s’han repartit aquestes al llarg de la jornada.
De la mateixa manera que es controla el començament i el final de la jornada laboral, també es poden controlar les absències i els temps de descans, cosa que permet mesurar la productivitat de cada empleat.
Quins beneficis té el registre de la jornada laboral?
El registre horari a empreses, a més de ser obligatori, és també beneficiós tant per al treballador com per a l’empresa.
Per a les empreses, realitzar el control de jornada laboral serveix com a eina organitzativa, amb la qual es poden treure conclusions per a la planificació de les tasques i l’optimització dels recursos i per tant de la productivitat
D’altra banda, és una eina que assegura els empleats que l’empresa no pugui abusar de les hores que fan a la jornada laboral.
Per tant, el control horari dels treballadors pot ser més que una obligació i esdevenir un avantatge per a les dues parts.
A qui i com s'aplica el registre de jornada laboral?
El Reial decret llei 8/2019, de 8 de març de 2019, és força clar quant a qui li aplica aquesta nova mesura:
A la totalitat de treballadors, de tots els sectors i activitat ia totes les empreses sigui quina sigui la seva mida.
- Treballadors mòbils = Comercials, a distància, o aquells que no exerceixin la seva relació laboral al centre de treball.
- Treballadors que presten els seus serveis des de casa (Teletreball).
- Treballadors a temps parcial. De fet, aquests ja estaven obligats a comptar amb un registre d’hores.
I també indica a qui no aplica:
- Personal d’alta direcció.
- Socis treballadors de cooperatives.
- Autònoms.
Obligacions del registre horari a empreses
Aquesta mesura obliga les empreses al registre de les hores d’entrada i sortida dels treballadors, guardar les dades durant 4 anys i el control de les hores extres. Aquests informes poden ser sol·licitats per: Empleats, Sindicats, Inspectors en cas d’inspecció laboral.
A més, el Reial decret aclareix que l’organització i la documentació del registre de la jornada laboral correspondrà a l’empresari, i que aquest registre no pot ser manipulable, ni modificable a posteriori per tal d’evitar fraus, abusos o incorreccions.
D’altra banda, aquest mateix Reial decret defineix què és l’empleat qui ha de registrar diàriament la jornada de treball efectiu.
Descobreixi com els clients estan triomfant amb el programari de gestió de magatzems Stratya CRONOS
